EASI è l’Ente di Assistenza Sanitaria Integrativa per i dipendenti dei CED (Centri Elaborazione Dati)

L'iscrizione ad EASI è obbligatoria?

L’iscrizione dei dipendenti al Fondo è obbligatoria per tutte le aziende che applicano il CCNL dei CED

Chi può essere iscritto ad EASI?

Possono essere iscritti al Fondo tutti i lavoratori assunti con il CCNL dei CED, con contratto a tempo indeterminato o con contratto a tempo determinato superiore a 12 mesi

Cosa deve versare l’azienda ad EASI e con quali modalità?

La quota da versare per l’iscrizione è di € 40,00 una tantum per dipendente
Il contributo ordinario che determina la fruibilità del servizio da parte del dipendente è di € 10,00 mensili per dipendente. 
I dettagli per il versamento sono consultabili dalla home page alla voce come versare.

Quali sono le modalità di versamento della quota di iscrizione e dei contributi?

L’importo va versato tramite bonifico. 
I dati per il versamento sono disponibili nelle relative aree riservate ( Centro Servizi / Consulente / Azienda ), alla voce "gestione pagamenti", nella distinta di versamento generata dal Fondo in corrispondenza alle scadenze stabilite dal regolamento

Il contributo di solidarietà del 10% all'Inps deve essere versato?

Sì il contributo all’Inps del 10% calcolato sul contributo ordinario deve essere versato in quanto obbligatorio per tutti i fondi integrativi

Come si effettua l’iscrizione, la variazione o la cancellazione dei dipendenti ad EASI?

Accendendo nelle relative aree riservate ( Centro Servizi / Consulente / Azienda ) dal sito del FONDO con la login e password attribute dal fondo stesso

Da quando un dipendente iscritto ha diritto ad usufruire alle prestazioni?

Usufruirà delle prestazioni sanitarie decorsi sei mesi dall’assunzione, con le deroghe previste dal regolamento

Di quali prestazioni può usufruire il dipendente?

L’elenco delle prestazioni di cui può usufruire si trova nella “guida al piano sanitario”

Nel cedolino paga del dipendente viene evidenziato il versamento del contributo del datore di lavoro ad EASI?

L’azienda deve evidenziare nel cedolino il contributo ordinario maturato

Il dipendente viene informato della sua iscrizione ad EASI?

E’ onere dell’azienda informare il dipendente dell’avvenuta iscrizione al Fondo

Se dopo l'iscrizione non si ricevono le credenziali di accesso da cosa può dipendere?

Significa che l’indirizzo e-mail inserito al momento dell’iscrizione non era corretto e pertanto è necessario contattare il Fondo